Cette question ouvre beaucoup d’entretiens. Elle paraît simple, mais elle demande de sélectionner les informations les plus utiles pour donner envie au recruteur de poursuivre l’échange.
Ce que le recruteur veut vraiment comprendre
Il ne vous demande pas de raconter toute votre vie. Il cherche un fil conducteur : ce que vous faites aujourd’hui, ce que vous avez appris et pourquoi cette opportunité est logique pour vous.
Une structure en trois temps
- Votre situation actuelle
Commencez par votre formation, votre spécialité ou votre poste actuel. Une ou deux phrases suffisent pour vous situer.
- Deux expériences utiles
Choisissez des projets, stages ou engagements liés au poste. Expliquez brièvement ce que vous avez fait, les compétences mobilisées et ce que vous en avez retenu.
- Votre direction
Terminez en reliant votre parcours au besoin de l’entreprise. Montrez ce que vous souhaitez approfondir et la contribution que vous êtes prêt à apporter.
Une bonne présentation ressemble à une histoire courte : elle a un point de départ, une progression et une destination.
Un exemple à adapter
« Je termine un master en finance d’entreprise. Pendant mon stage, j’ai travaillé sur le suivi budgétaire et automatisé un tableau de reporting, ce qui m’a permis de renforcer mon analyse et ma maîtrise d’Excel. Je souhaite maintenant rejoindre une équipe où je pourrai contribuer à des décisions concrètes tout en continuant à progresser sur la modélisation financière. »
Les pièges à éviter
- Réciter votre CV ligne par ligne.
- Dépasser deux minutes sans laisser de place à l’échange.
- Utiliser des qualités générales sans exemple.
- Oublier de faire le lien avec le poste.
Exercice NEX Préparez trois versions.
Entraînez-vous avec une présentation de 30 secondes, une minute et deux minutes. Vous gagnerez en naturel et pourrez vous adapter au rythme de l’entretien.